Qui a droit aux chèques cadeaux dans une entreprise ? – La réglementation des chèques cadeaux dans l’entreprise est précise, Tous les salariés de l’entreprise ont droit aux chèques cadeaux quelle que soit la nature de leur contrat de travail : CDD, CDI, temps partiel, etc.
- La catégorie socio-professionnelle, la classification du salarié, le niveau de rémunération ou encore le type de contrat de travail ne peuvent être des critères d’attribution des chèques cadeaux,
- De la même façon, l’âge, le sexe, la religion ou l’origine du salarié ne peuvent l’être.
- Aucune discrimination ne peut être faite sur l’attribution des chèques cadeaux.
⚠️ Attention : toute discrimination pourra être lourdement sanctionnée par l’URSSAF qui réintégrera le montant des chèques cadeaux dans les cotisations sociales à payer par l’entreprise.
Comment obtenir des chèques cadeau ?
L’attribution doit se faire par le CSE ou par l’employeur – Les chèques-cadeaux doivent nécessairement être délivrés par le comité social d’entreprise (ancien CE) – ou directement par l’ employeur en l’absence de comité.
Quel montant pour cadeau salarié ?
Le plafond des chèques-cadeaux est de 171 euros pour 2022 Cadeaux aux salariés Publié le 08 décembre 2022 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre) Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez offrir des avantages à vos salariés à l’occasion des fêtes de fin d’année ? Vous avez pour habitude de leur offrir des chèques-cadeaux ? Le plafond d‘exonération de cotisations sociales des chèques-cadeaux et bons d’achat est de 171 € pour 2022. 
Image 1 Crédits: mr green – stock.adobe.com Le plafond d’exonération de cotisation et de contribution de sécurité sociale des chèques-cadeaux, bons d’achat et cadeaux attribués par l’employeur à ses salariés est de 171 € par salarié pour 2022 (5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale).
Le chèque-cadeau est un avantage offert par les entreprises à leurs salariés. Il prend la forme d’un bon d’achat au montant fixe utilisable dans certaines enseignes. Les chèques-cadeaux doivent être délivrés par le comité social d’entreprise (CSE), s’il existe, ou directement par l’employeur en l’absence de comité.
Les chèques-cadeaux peuvent être offerts aux employés pour les événements suivants :
Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolusNaissance et adoptionMariage et pacsDépart à la retraiteFête des mères et fête des pèresSainte-Catherine et Saint-NicolasRentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans
La distribution de ces chèques-cadeaux doit impérativement être non discriminatoire. Si le chèque-cadeau est offert à l’occasion de l’un de ces événements et qu’il est sans lien direct avec votre activité professionnelle, vous n’avez pas à le déclarer aux impôts.
À savoir Afin de prolonger les mesures prises dans le cadre de la crise sanitaire, le plafond des chèques-cadeaux remis aux salariés pour Noël 2021 avait été exceptionnellement augmenté à 250 €. En décembre 2020, le plafond d‘exonération de cotisation et de contribution de sécurité sociale de ces chèques-cadeaux avait été doublé, il était alors de 342,80 €.
: Le plafond des chèques-cadeaux est de 171 euros pour 2022
Quel est le plafond annuel d’exonération des bons d’achat et chèques cadeaux pour 20-23 ?
Bons d’achat et cadeaux attribués aux salariés pour la Coupe du monde de rugby 2023 et les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 – Afin d’encourager une large participation du public à la Coupe du monde de rugby 2023 et aux Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, les comités sociaux et économiques (CSE), ou les employeurs en l’absence de CSE, peuvent accorder aux salariés des bons d’achat et /ou des cadeaux en nature au titre de ces deux compétitions sportives dans des conditions exceptionnelles.
les bons d’achat ne doivent être utilisables que dans les boutiques officielles de ces deux compétitions (sur internet ou en boutique) ; les cadeaux en nature (billets, transport, hébergement, cadeaux divers.) ne doivent provenir que des boutiques officielles de ces deux compétitions (sur internet ou en boutique) ; les bons d’achat et/ou cadeaux en nature sont attribués par le comité social et économique (CSE), ou par l’employeur en l’absence de CSE, et ce jusqu’au 8 septembre 2024 pour les Jeux paralympiques de Paris 2024 ; le montant total des bons d’achat et/ou cadeaux en nature attribués au titre de ces deux compétitions sportives ne doit pas dépasser 25 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par année civile (en 2023 et 2024), soit 917 € en 2023. Si ce plafond est dépassé, le dépassement sera soumis à cotisations sociales.
Exemple : En 2023, un salarié reçoit du CSE de son entreprise un bon d’achat pour la Coupe du monde de rugby 2023 d’une valeur de 917 € utilisable dans les boutiques officielles. Ce bon d’achat est totalement exonéré de cotisations sociales. En 2024, ce même salarié perçoit des billets pour assister à des épreuves des Jeux olympiques.
Qu’est-ce que les tickets Kadéos ?
En résumé: –
- Les Ticket Kadéos sont des chèques cadeaux, achetés par les comités d’entreprise ou les directions d’entreprise pour faire plaisir à leurs collaborateurs ou clients.
- C’est un moyen de paiement très simple, accepté dans plus de 500 grandes enseignes partenaires.
- La commande de ces ticket est simple et rapide, par internet, par mail, par fax, et même par l’extranet client (sous certaines conditions).
- L ‘achat de ces chèques cadeaux ouvrent la possibilité d’exonération de charges sociales jusqu’à 166 € par événement et par salarié.
- Ces chèques cadeaux peuvent être offert à divers occasions comme un mariage, une naissance, Noël, la fête des mères et peuvent êtres utiliser dans plusieurs enseignes tout au long de l’année.
- Les utilisateurs bénéficient d’offres exclusives dans les enseignes partenaires.
- Les Tickets Kadéos peuvent être dépensés dans tous les univers de consommation préférés des consommateurs.
Plus d’infos ← Plus d’informations sur les tickets Kadeos, en suivant ce lien.
C’est quoi Kadéos Edenred ?
Kadéos Universel – Edenred 
La carte cadeau Kadéos Universel est une carte cadeau prépayée MasterCard rechargeable. Vos bénéficiaires peuvent donc se faire plaisir dans plus de 36 millions de points de vente et de sites internet en France et à l’étranger. 
La carte est chargeable et rechargeable à distance. Vous choisissez le montant du chargement au centième prêt dans la limite de 10 000€ à un instant T. Un employeur / une collectivité 
Faites la différence avec une carte cadeau unique que vous serez le seul à offrir. Bénéficiez de toute la sécurité d’une carte Mastercard : sécurisation par un code pin et possibilité de mettre en opposition sa carte. Depuis votre espace client : gérez vos bénéficiaires et le rechargement de leurs cartes, choisissez votre mode de livraison, suivez vos commandes, consultez vos factures et avoirs. 
: Kadéos Universel – Edenred
Quels avantages offrir aux salariés ?
Les avantages numéraires. – Les avantages numéraires en fonction du budget des entreprises : Advertisements
Épargne salariale, intéressement ou participation au bénéfice, en principe ce dernier est obligatoire uniquement pour les entreprises de plus de 50 salariés. Remboursement des frais de transport ou participation à la mutuelle au-delà de l’obligation légale de 50%. Primes ( départ en retraites, prime naissance, primes vacances ). Des jours de congé rémunérés supplémentaires (congés ancienneté, congés liés à un évènement : déménagement ).
Comment récompenser un salarié ?
Récompenses financières, chèques-cadeaux, formations Tous les moyens sont bons pour motiver vos salariés. Il demeure nécessaire de reconnaître le travail accompli et bien les récompenser afin de leur montrer l’importance qu’ont leurs résultats pour vous.
Qui a droit au chèque Noël ?
Qui a droit aux chèques cadeaux dans une entreprise ? – La réglementation des chèques cadeaux dans l’entreprise est précise, Tous les salariés de l’entreprise ont droit aux chèques cadeaux quelle que soit la nature de leur contrat de travail : CDD, CDI, temps partiel, etc.
La catégorie socio-professionnelle, la classification du salarié, le niveau de rémunération ou encore le type de contrat de travail ne peuvent être des critères d’attribution des chèques cadeaux, De la même façon, l’âge, le sexe, la religion ou l’origine du salarié ne peuvent l’être. Aucune discrimination ne peut être faite sur l’attribution des chèques cadeaux.
⚠️ Attention : toute discrimination pourra être lourdement sanctionnée par l’URSSAF qui réintégrera le montant des chèques cadeaux dans les cotisations sociales à payer par l’entreprise.
Quel est le plafond annuel d’exonération des bons d’achat et chèques cadeaux pour 20-23 ?
Bons d’achat et cadeaux attribués aux salariés pour la Coupe du monde de rugby 2023 et les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 – Afin d’encourager une large participation du public à la Coupe du monde de rugby 2023 et aux Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, les comités sociaux et économiques (CSE), ou les employeurs en l’absence de CSE, peuvent accorder aux salariés des bons d’achat et /ou des cadeaux en nature au titre de ces deux compétitions sportives dans des conditions exceptionnelles.
les bons d’achat ne doivent être utilisables que dans les boutiques officielles de ces deux compétitions (sur internet ou en boutique) ; les cadeaux en nature (billets, transport, hébergement, cadeaux divers.) ne doivent provenir que des boutiques officielles de ces deux compétitions (sur internet ou en boutique) ; les bons d’achat et/ou cadeaux en nature sont attribués par le comité social et économique (CSE), ou par l’employeur en l’absence de CSE, et ce jusqu’au 8 septembre 2024 pour les Jeux paralympiques de Paris 2024 ; le montant total des bons d’achat et/ou cadeaux en nature attribués au titre de ces deux compétitions sportives ne doit pas dépasser 25 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par année civile (en 2023 et 2024), soit 917 € en 2023. Si ce plafond est dépassé, le dépassement sera soumis à cotisations sociales.
Exemple : En 2023, un salarié reçoit du CSE de son entreprise un bon d’achat pour la Coupe du monde de rugby 2023 d’une valeur de 917 € utilisable dans les boutiques officielles. Ce bon d’achat est totalement exonéré de cotisations sociales. En 2024, ce même salarié perçoit des billets pour assister à des épreuves des Jeux olympiques.